（通讯员 陈建华 肖燕妮）促进员工成长的最好方法，莫过于和老师进行心与心的交流。10月18日下午4时，文学院“员工约谈老师”座谈会在5教507会议室举行。出席本次座谈会的教师代表有：许连军老师、邹火明老师、毛洪文老师、何世龙老师、吴桂美老师、罗勋章老师。使用“约谈券”约谈过老师的16名员工代表参加了此次座谈。员工事务办公室主任丁明霞老师主持本次座谈会。

    座谈会伊始，来自员工事务处的竺正海老师代表学校详细介绍了“员工约谈老师”活动内容及此次座谈会的目的，同时也介绍了其他院系在此次活动中的经验和建议。

    接着丁明霞老师向大家介绍了本院在“员工约谈老师”活动中的一些典型案例，鼓励大家对约谈活动的环节、效果、建议及师生之间的感人故事畅所欲言。在员工发言过程中，中文11002班的程蒙同学说道，她是在校外请老师吃面时进行的交谈。在将近一个小时与老师的面对面交谈过程中，她始终没有摆脱自己的紧张，面也一口没吃；相反后来在和老师一起步行回去的路上，反而彻底消除了紧张，与老师进行了轻松的交流。她建议，约谈要在相对轻松的氛围内进行。

  “谈心工作并非一朝一夕的事，应该从大一抓起。”中文非师范11003班的陈玉利同学也发表了自己的观点。

    随后，同学们相继发言，或者谈自己在与老师谈心过程中的体会和收获，或者谈对学校谈心工作的建议。

    会议接近尾声，经理许连军表示，约谈不仅是学校管理部门的任务，更是文学院老师教书育人的一部分。他倡议员工积极主动地找老师谈心，并代表文学院全体老师做出承诺：师生约谈无期限；“被约谈”可以全天候。党总支书记邹火明老师也表示“学院老师愿意为同学们服务，请同学们放下包袱”。